张国祥老师应邀在成都参加公司化运作总裁班授课

转自中小企业规范化管理网  通讯员 小陈

元月11、12日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师，应联创世纪教育训练集团的邀请，参加了联创世纪《公司化运作总裁实操班》四川省成都班的授课活动。张国祥老师主讲了《公司化运作之流程管理与制度建设课程》板块。同时参与分享了邹中棠老师的《总裁气场》课程。

课后当晚，听课学员、吉丰集团董事长程湋涵女士、总裁季敬洪先生宴请邹中棠老师和当天报名参加总裁气场课程的学员，张国祥老师应邀作陪。席间，邹中棠老师继续和大家分享他的总裁气场课程精华与人生感悟，学员们也积极参与互动发言，每一个参与者都在席间说到了企业使命和新年梦想。大家一致认为这道晚宴意义非凡，是一道难得的文化大餐。有的学员发言时甚至流下了激动的泪水，称与两位大师级的老师同桌就餐非常荣幸。张国祥老师也在席间向学员们介绍了联创世纪助力中小企业成长的崇高使命。

两天的课程结束后，张老师应成都分公司唐祖树总经理的邀请，利用等候航班的时间，为联创世纪成都分公司的伙伴们进行了内部培训。张老师向年轻的伙伴们讲解了流程再造与流程优化的异同、以及张国祥老师本人对流程管理所作创新的主要内容。

管理培训也需要创新

作者：张国祥

2012/1/7

“废黜百家，独尊儒术”让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称“数我最好，其余不行”一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，开口闭口宣称自己讲述的理论或方法引领潮流，其余的皆已陈旧或者落后——夜郎自大的子孙在中国从未绝迹，虽然他讲述的内容都是从国外引进。事实上引进的课程如果不进行本土化的创新，绝无可能达到原创国一样的实效。这是因为思维方式、语言习惯、地域环境不同使然。

受儒家思想影响至今的国人最大特点就是言不由衷、言行不一，因为老夫子说了“言不必行，行不必果”，因为中庸之道被捧为最高做人准则。虽然国人无不欣赏或欢迎“百家争鸣，百花齐放”，其实这只是对别人而言，对自己则是“唯我独尊，唯我最好”。因此，在中国从来没有出现过真正的“百家争鸣，百花齐放”，论辩不是白就是黑，不是我对就是你非。而在“百家争鸣，百花齐放”的国度出产的理论方法到了中国就成了“最新潮流”、“最好理论”、“最有用的方法”，在出产国本土就曾经受到多次诟病的“以结果为导向的目标管理”，到了中国就成了至高无上的绝对真理，发明者也成了大师中的大师，容不得他人诋毁或者非议。有人一语道出个中缘由：“双重标准”加上利益驱使。什么叫“双重标准”？中国有个成语做了最形象的解释：“只许州官放火，不许百姓点灯”。什么叫利益驱使？谁掌握了话语权，谁就拥有了独家代理权。大师中的大师在中国有两个译名就是最好的诠释。

为什么全球管理界思潮迭起？为什么中国培训界乱象纷呈？管理思潮迭起现象自身最有力地说明了探索无止境，在管理理论上没有最好，只有更好！管理是一门实践科学，实践在变化，理论在发展，管理理论的传承、总结、创新、进步永无止境。中国培训界乱象纷呈最根本的原因是国内的“大师们”，不是在做国际贸易，就是在做考古发掘。在管理创新的前沿——美国的管理理论、管理方法精彩纷呈，我们培训界的国际贸易员以各自的标准选取自己认为最先进的理论或方法，然后介绍到国内的时候就成了“最新潮流”、“最好理论”、“最有用的方法”。在五千年文明古国，在“半部论语治天下”的国度，在封建王朝更迭频繁的国度——中国有着数不清的典籍，帝王权术、驭人真经俯拾即是，哪一部典籍不可以演绎出管理理论或者管理方法？无怪乎以“道人”面貌出现的骗子在中国也能赚得盆满钵满。

苹果创始人乔布斯的去世曾经引发了一场国人关于中国能否培育创新型企业家的大辩论。其实，创新岂只是企业家需要创新？中国的各行各业哪一行哪一类人不需要创新？就我看来，中国的管理培训界最需要创新！因为这个行业承担着帮助甚至培养企业家的重任！

勿需费言，中国管理培训需要引进外国理论方法的国际贸易员，也需要继承传统的考古发掘者，但我们更需要融合中西、整合古今的创新者。因为任何管理理论管理方法都受原创国或原创者本国本企文化的制约、地域的制约、行业的制约、规模的制约，时段的制约，因此，任何管理理论都不可能是放之四海而皆准的，任何管理方法都是有局限的。管理方法没有最好只有更好，创新才是管理培训真正价值的体现。

不惧人微言轻，有感而发，与同行们共勉。

学而知不足，融合助成长

——与同行交流的感悟

作者：张国祥

2012/1/6

参加同行交流会，领略各路大师的风采，吸收中外最新培训资讯，听同行的精品课程，了解企业的最新需求，丰富知识，开拓视野，激发灵感，完善自己，在知识和资讯的大餐中徜徉，受益匪浅，收获良多，向来自视颇高的我感受到了成长的压力，当然也激发了进步的动力，更增添了信心、勇气及责任感。

交流就是学习，沟通就能成长。学而知不足就是我此行最大的收获。从事管理咨询同时又开展管理培训的老师，需要全新的视角、全面的知识、全方位的能力，虽然用“鱼与熊掌不可兼得”可以安慰自己，但一个好的咨询培训师即使要求其拥有再多的知识和能力都是不为过的。通过交流，我发现对于领导力的研究与运用、对于战略的研究与运用、对于品类的研究与运用、对于商业模式的研究与运用、对于绩效管理的研究与运用、对于组织教练技术的研究与运用、对于企业大学的研究与运用、对于培训本身的研究与运用……都有许多同行走在了前列，有的已然成为一座高山。高山仰止，我感到了自身的不足。望而生畏，裹足不前，注定将与进步无缘。知耻而后勇，发愤而图强，以他人之长补自己之短，才有可能逐步赶上，即使不能赶上也不至于落后太远。因此，学而知不足是进步的开始。

咨询培训师必须有自己独立的思想、有一套严密而又完整的体系，切忌杂乱无章，更忌东拼西凑。因此，学习别人的长处，同时还要有能力辨别他人的短处。这个短处需要增加二点说明，一是它在别人的体系中本身就是短处，二是引入你的体系中可能会变成短处。学习时能够发现别人的短处，自己引以为戒或能够加以改正，也是一种收获，甚至是更大的收获。我发现迄今为止，关于企业管理的任何理论都是有缺陷的，都有适用范围，即使正确也都是相对正确，而无放之四海而皆准的普遍真理。更不用说各式各样的管理方法，其适用范围就更有局限性了。管理培训界各种管理思潮迭起本身就是对这一现象的最好说明！但是，我们千万不能用一种理论有实践上的效果就认定它具有普适性，一种新的方法有效，就否定以往的其它方法落后，更不能说流行的就是最好的。有个别新品课程的领军人物，在讲述自己课程的好处时，不经意间说了一句其它管理课程已经落后的话，让我颇有感触。条条道路通罗马，任何企业只要找到适合自己企业文化、规模、人员特点的管理方法都能取得良好的业绩，绝非只能依靠一种方法。管理方法从来就不具有唯一性。以偏概全在逻辑上就是错的。事实上企业在不同的发展阶段，适用的管理方法一定是不同的。

因此，学习的最高境界是取长补短、融会贯通，系统思考，自成一体，运用于指导企业还需要因势利导、因地制宜，因企而异。

抛砖引玉，期待同行大家的批评指正。

仅就自己所知说出自己真实的想法

——总裁网观点博弈年度获奖感言

作者：张国祥

2012/1/5

刚才上海归来，获悉本人获得总裁网2011年度[观点博弈]最具影响力奖，深感荣幸，同时也深感不安！当然我感到欣慰。

深感荣幸，是因为自己的参与获得了编辑、同行、读者、网友们的认可，没有编辑的指导、同行的鼓励、读者的支持、网友的点击，就没有“最具影响力”这个崇高的荣誉！

深感不安，是因为我所知的领域并不宽广，我站立的角度并非全面，我所处的位置并非最高，我还有很多求知的领域，还有很多不了解的行业，还有很多不明白的真相。

我感到欣慰，是因为我仅就自己所知说出了自己的真实想法，对一无所知的企业或事件，我绝不妄加评论。我不哗众取宠，我不故弄玄虚，我不恶意猜测，我不落井下石，我既站在旁观者的立场看待周边发生的变化，也站在当事者的角度理解、包容其应对举措，凡事我总是从好的角度和善良的愿望出发表达我的期盼和祝福。

我要求自己求真务实，也希望自己能够为中国经济的发展贡献绵薄之力，在评论影响中国企业或经济发展的事件时，我要求自己站在民族的立场，审视世界范围，既结合历史，也展望未来的角度去思考中国企业何去何从——这既是我的出发点，也是我努力的方向。

恰巧今日，我接到了一位老者——刘少卿老师的电话，他说我的文章观点很好、文笔不错。我连称过奖、过奖。我自认为文笔一般，如果说我的文章有一些好的观点的话，也与刘少卿老师的同学、万物十字定律发明人巫露平老师有关。万物十字定律让我拥有了看问题的全新视角，让我获得了全新的思维方式，有了全新的认识论与方法论，让我的系统思考能力有了质的飞越。随后，我又阅读了万物十字定律官方网站上刘老师三年前的文章《万物十字定律十大预言——我（刘少卿）与巫露平》。与前辈们相比，我实实在在地感到自愧不如。

与总裁网的众多优秀的同行相比，我也存在不少差距。在总裁网这个卓越的平台上，我认识了众多优秀的老师、结识了许多热心的网友，收获了知识、技能，也收获了友谊、友情。总裁网引领我进步、同行们帮助我成长、读者们支持我写作、网友们鼓励我分享，感谢编辑、同行、读者、网友们一路的支持与厚爱！让我们在新的一年里继续交流、分享、成长、进步！

再次感谢编辑、同行、读者、网友们给我这个荣誉！我会更加努力！

张国祥老师应邀参加中国管理培训联盟首届年会

转自中小企业规范化管理网  通讯员 小陈

2012年1月3、4日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师，应中国管理培训联盟的邀请，参加了中国管理培训联盟首届年会。年会在上海复旦大学美国研究中心谢希德演讲厅举办，联盟负责人、联盟签约讲师与邀约讲师、联盟会员机构负责人、企业代表近三百余人参加了这一盛会。

年会由中国管理培训联盟秘书长丁晖主持。联盟主席俞志坚发表了以“挺起民族脊梁”为主题的年会开幕词，联盟总教官顾立民老师从全球视角展示了联盟的使命和梦想。著名领导力课程专家杨思卓等六位老师在年会上作了精彩分享。

年会同时举办了中国培训联盟培训新趋势新产品发布会和第二届“百佳新秀讲师”交流会。发布会与交流会分三个会场同时举行。联盟签约讲师与邀约讲师共四十多位老师分享了自己的精品课程。

张国祥老师在会上分享了自己的流程管理创新思路与实战方法，并得到中国管理培训联盟主席俞志坚先生的亲临捧场和推介点评，受到与会同行及联盟各会员单位负责人的肯定和好评。

张国祥老师全程参与了整个年会和第一分会场的学习交流活动，第一天晚上还参加了顾立民老师担任主讲嘉宾，刘喜才、连云驰、刘子熙担任特邀嘉宾的“企业大学的现状与未来”的主题沙龙活动。

张老师总结此行的收获时说，挺起脊梁，正本清源，培训盛宴，大开眼界，广交朋友，受益匪浅！